Ekana bouwt high-trust, high-performance organisaties.

Met 20+ jaar ervaring als COO, verandermanager en strategisch HR-leider help ik leiders en teams helder te worden, in beweging te komen en blijvend beter te presteren.

 

Wanneer vertrouwen het fundament is, volgt performance vanzelf.

Ik help organisaties die willen opschalen, veranderen of professionaliseren.

Niet door harder te duwen, maar door helderheid, richting en volwassen leiderschap te brengen.
Zodat teams verantwoordelijkheid nemen.
Leiders stevig én menselijk zijn.
En cultuur, strategie en performance eindelijk op één lijn liggen.

Leadership & Culture Development

Ik ontwikkel leiders en culturen die werken op basis van vertrouwen, eigenaarschap en volwassenheid. Geen theater, geen façade. Echt leiderschap dat beweging creëert.

Strategisch HR & Change

Ik breng structuur, helderheid en richting in organisaties die groeien, transformeren of opnieuw willen uitlijnen. Van strategie tot implementatie — en alles ertussen.

Leiderschapsontwikkeling & Executive Coaching

Van (jonge) leiders tot CEO’s en MT/Board-teams. Ik help mensen sterker, bewuster en effectiever functioneren — met blijvend resultaat.

Ik veranker mijn impact ook in een vaste leiderschapsrol.

Na 20 jaar van bouwen, begeleiden en veranderen, ben ik ook beschikbaar voor een vaste plek waar ik mijn impact structureel kan laten groeien.

Beschikbaar voor rollen zoals:

  • HR Director / Head of People

  • Director Organizational Development

  • Director Change / Transformation

  • COO / Director Operations

  • VP People & Culture

Mijn werk leidt tot duidelijke, zichtbare verandering.

Voorbeelden: 

  • Herstellen van vertrouwen en eigenaarschap in teams

  • Creëren van leiderschap dat volwassen, helder en effectief is

  • Inzetten van strategisch HR dat écht bijdraagt aan groei

  • Bouwen aan cultuur die performance versterkt in plaats van belemmert

  • Organisaties helpen versnellen in transformatie en professionalisering

 

 

 

Over mij

Ik ben Mirjam den Dunnen – COO, strategisch HR-leider en verandermanager.
Al 20+ jaar help ik organisaties bouwen aan high-trust, high-performance omgevingen.
Ik zie wat anderen missen, breng helderheid waar mist hangt en krijg leiders en teams in beweging op een manier die blijft.

Klaar om te bouwen aan een high-trust, high-performance organisatie?

Of wil je onderzoeken wat ik als vaste leider kan betekenen?
Ik denk graag mee.